一是拓宽就业“高速路”。织密“一体式”求职就业网，将“春风送岗”“返乡人才招聘会”等传统线下招聘方式与抖音号“津津乐道”、社区网格群等线上招聘载体相结合，满足不同求职群体的就业需求。已开展线上+线下招聘活动 10 余场，“点对点”组织 200 余人赴企应聘，推送就业招聘信息 500 余条。
二是夯实政策“稳定器”。打造政策平台，建立重点群体就业“数据库”，联合市人社局、市残联开设就业“绿色”通道，累计提供公益性脱贫岗位 32 个、残障人士岗位 13 个；同时深入开展“丰才归巢”活动，大力支持丰城籍人士返乡创业，辖区内香甪社区获得江西省星级充分就业社区授牌。
三是激活营商“新引擎”。畅通营商环境投诉维权渠道，通过“12345”政务服务便民热线、“一码当先”“母舅坐上”等平台接受投诉举报，及时处置群众诉求。成立 7 个社区营商小组积极开展“入企听诉”活动，对排查问题实行销号管理，已收集企业诉求 100 余条，为企业纾困解难 20 余起，其他正在有序推进。
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